责令改正、赔偿损失、影响再就业

不提供解除劳动关系证明的后果可分为以下三点：

一、法律责任

1. 行政责任

   根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未出具书面证明的，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期不改正，可能面临罚款等处罚。

2. 民事赔偿责任

   若用人单位的行为给劳动者造成损害（如无法办理失业登记、社保转移等），需承担赔偿责任。例如，导致劳动者无法享受失业保险待遇时，赔偿标准可参照失业保险金标准计算。

二、对劳动者的直接影响

1. 社保与失业救济受阻

   用人单位未出具解除证明，可能导致劳动者无法及时办理失业登记，从而无法享受失业保险待遇。社保关系转移手续无法办理，影响养老金、医疗保险等权益的接续。

2. 再就业受阻

   新用人单位在招聘时通常要求提供离职证明，若无法提供，可能被认定为“仍在原单位工作”，导致新录用通知失效，甚至影响薪资发放和职业发展。例如，某案例中，因离职证明缺失，劳动者需等待1-3个月才能入职新单位。

三、其他潜在影响

• 档案管理风险 ：用人单位可能因档案丢失或扣押导致劳动者无法证明工作经历，影响后续求职。

• 法律诉讼风险 ：若因离职证明问题引发劳动争议，劳动者需承担举证责任，但法律已明确用人单位的举证责任倒置。

建议 ：劳动者若遭遇此类情况，应优先通过劳动监察部门投诉或申请仲裁**，同时保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）以支持主张。