以下是解除劳动合同申请书的范本模板，综合多个权威来源整理而成，供参考：

一、协议解除类申请书模板

用人单位（甲方） ：[公司全称]

劳动者（乙方） ：[身份证号]

签订日期 ：[年/月/日]

协议内容 ：

1. 合同终止条款

   原劳动合同自 起始日期 起至 终止日期 止，双方同意自 终止日期 起终止劳动关系。2. 经济补偿

   终止合同补偿金为 X个月工资 （按当事人上年度月均工资计算），合计 **[X]元。3. ** 其他条款 **

   • 工资、社保等费用结清时间：自签字/协议生效日起。 - 工作交接：于 具体日期 前完成交接，退还公司财物。 - 社保转移：协助办理。 - 争议解决：如协议不符合法律规定，保留仲裁或诉讼权利。

二、单方面解除类申请书模板

劳动者（申请人） ：[姓名]

身份证号 ：[身份证号]

联系地址 ：[地址]

联系电话 ：[电话]

签订日期 ：[年/月/日]

申请内容 ：

1. 解除原因

   • 单位原因：依据《劳动合同法》第38条（如未及时足额支付工资、违法用工等）。 - 个人原因：依据《劳动合同法》第37条（如辞职、不胜任工作等）。2. 补偿说明

   明确是否要求经济补偿及金额（如适用）。3. 后续事项

   • 工作交接时间：[具体日期]。 - 社保终止时间：[具体日期]。 - 保留追究法律责任权利：如单位存在违法行为。

三、注意事项

1. 格式要求 ：需包含双方基本信息、合同起止时间、解除原因、补偿金额等核心内容，建议使用公司合同模板。2. 法律条款 ：补偿金计算按《劳动合同法》规定执行（如每满一年支付一个月工资），特殊情形可主张双倍工资或赔偿金。3. 签字盖章 ：协议需双方签字并加盖公司公章，建议保留签字样本。4. 争议处理 ：建议协商一致签订协议，若协商失败可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

以上模板需根据具体解除原因调整内容，建议签订前咨询专业律师，以确保合法合规。