要证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过以下证据和步骤进行：

一、核心证据类型

1. 工资支付凭证或记录

   包括银行转账记录、工资条、现金签收记录等，能直接证明劳动报酬的支付情况。

2. 社会保险缴纳记录

   社保缴费记录是认定劳动关系的有力证据，显示用人单位为劳动者缴纳了社会保险。

3. 身份证明文件

   工作证、服务证、胸卡、门禁卡等能证明劳动者与用人单位的隶属关系。

4. 考勤记录

   打卡记录、签到表、电子考勤记录等可证明劳动者的出勤情况。

5. 招聘与入职记录

   招聘登记表、入职登记表、面试通知等能证明双方存在用工意向及录用关系。

6. 工作相关证据

   工作邮件、项目文件、客户沟通记录等可展示劳动者的工作内容及成果。

二、其他辅助证据

• 奖励或处罚通知 ：公司发放的表彰文件或违纪处理记录。

• 培训记录 ：入职培训、在职培训的签到表或证书。

• 商业合同 ：代表公司签署的协议、授权书等。

三、证据链完整性要求

• 证据需相互印证，形成闭环。例如：工资支付记录+社保缴纳记录+工作证+考勤记录，可形成完整链条。

• 建议优先收集原件，复印件需标注“原件核对无异”并加盖公章。

四、操作步骤建议

1. 收集证据 ：全面整理上述证据，确保涵盖工资、社保、身份、考勤等关键方面。

2. 申请仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会提交证据材料，仲裁委员会将判断是否存在劳动关系。

3. 诉讼** ：若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 举证责任 ：工资支付凭证、社保记录等关键证据由用人单位承担举证责任。

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为一年，诉讼时效为三年，需及时**。

通过以上证据组合与程序，劳动者可有效证明事实劳动关系，维护自身合法权益。