解除劳动合同关系证明书是用于正式确认用人单位与劳动者之间解除劳动关系的法律文件，其关键亮点包括明确解除原因、双方基本信息、解除日期以及双方的权利义务等。以下是关于解除劳动合同关系证明书模板的详细说明：

1. 1.明确解除原因：解除劳动合同关系证明书应详细说明解除劳动合同的具体原因，例如：双方协商一致解除、用人单位单方面解除或劳动者单方面解除等。明确的原因有助于避免后续纠纷，并为双方提供法律保障。例如，如果是因为员工严重违反公司规章制度而解除合同，应在证明书中详细列出相关事实和依据。
2. 2.双方基本信息：证明书中应包含用人单位及劳动者的基本信息，包括但不限于：用人单位名称、注册地址、统一社会信用代码；劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息是证明双方身份及合同关系的基础，确保文件具有法律效力。
3. 3.解除日期：明确解除劳动合同的生效日期是至关重要的。解除日期通常为双方协商一致同意的日期，或用人单位单方面通知的日期。解除日期的确定有助于明确双方在劳动关系解除后的权利和义务，例如工资结算、社保缴纳等。
4. 4.双方的权利义务：证明书中应详细列明双方在劳动合同解除后的权利和义务。例如，用人单位应在解除合同后的一定时间内支付劳动者应得的工资、奖金、补偿金等；劳动者则需按照合同约定完成工作交接，归还公司财物等。明确双方的权利义务有助于避免后续争议，保障双方合法权益。
5. 5.法律依据及签署：证明书应引用相关法律法规作为依据，例如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保文件的合法性和有效性。证明书应由用人单位法定代表人或授权代表及劳动者本人签字，并加盖用人单位公章，以确保其法律效力。

解除劳动合同关系证明书是保障用人单位和劳动者双方合法权益的重要法律文件。通过明确解除原因、双方基本信息、解除日期以及双方的权利义务，可以有效避免后续纠纷，确保劳动关系解除过程的合法合规。在实际操作中，建议双方仔细阅读并理解证明书内容，必要时可咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保障。