报考人数与招录人数的比例

教师招聘竞争比是指报考某岗位的考生人数与最终招录人数的比例，是衡量岗位竞争激烈程度的重要指标。具体含义和计算方式如下：

一、定义与计算公式

竞争比 = 报名成功缴费人数 / 招录人数

例如：某岗位计划招录20人，实际有40人报名并缴费，则竞争比为20:40，即1:2。

二、竞争比的意义

1. 反映竞争激烈程度

竞争比越高（如1:20），意味着岗位竞争越激烈，考生需具备更强的竞争力；

竞争比越低（如1:5），则相对容易录取。

2. 辅助岗位选择

不同学科、学段的岗位竞争比存在差异。例如，语数外等主科岗位竞争比通常较高，而道德与法治、信息技术等科目因扩招政策竞争相对较小。

三、实际应用建议

1. 尽早备考

竞争比越高，备考时间越长，建议从大一开始系统准备。

2. 关注岗位细则

部分岗位可能通过严格筛选（如审核不通过比例较高）降低竞争压力，需关注报名条件、专业要求等。

3. 避开热门学科

若对学科无偏好，可优先选择竞争比较小的科目（如音体美、信息技术等）。

四、案例参考

• 汕头金平教师招聘 ：2024年计划招录160人，实际3631人报名，竞争比1:23，但实际进入面试人数仅409人。

• 湖北教师招聘趋势 ：2022-2024年竞争比集中在8%-12%，恩施州2021年达1:20.64，为近年最高。

竞争比是教师招聘中评估岗位难度的关键指标，考生需结合自身情况选择合适岗位并制定针对性备考策略。