国考报名竞争比近年来持续攀升，2025年部分热门岗位甚至出现“万里挑一”的极端现象（如16702:1），平均竞争比高达86:1，反映出体制内岗位的稀缺性与就业压力下的激烈角逐。

1. 竞争现状与数据表现
   以2025年国考为例，341.6万考生竞争3.97万个岗位，平均86人争夺1个名额。热门岗位如经济发达地区的税务、统计系统，竞争比常突破1000:1，甚至出现16702:1的极端案例，远超普通岗位的11:1~25:1区间。

2. 高竞争背后的驱动因素
   就业压力促使公务员成为“避风港”，尤其对高学历人才而言，体制内稳定性更具吸引力。岗位地域差异明显，一线城市或福利优厚的部门竞争尤为集中，而偏远地区或冷门系统（如铁路公安）竞争相对缓和。

3. 考生应对策略
   理性选择岗位是关键，可关注竞争较低的系统（如消防、海事）或基层岗位；提前分析历年数据，避免扎堆热门职位；同时提升笔试面试能力，以应对高淘汰率的筛选机制。

国考竞争比的数据既是就业市场的晴雨表，也提醒考生需结合自身条件与职业规划，避免盲目跟风，才能在激烈竞争中找准突破口。