考试竞争比是衡量考试竞争激烈程度的重要指标，其核心定义和要点如下：

一、基本定义

竞争比指 报考人数与招录人数之间的比例关系 ，计算公式为： $$ \text{竞争比} = \frac{\text{报名人数}}{\text{招录人数}} $$

例如，某岗位有5000人报名，仅招录1人，则竞争比为5000:1。

二、竞争比的意义

1. 反映竞争激烈程度

   竞争比越高，说明参与考试的人数越多，竞争越激烈；反之则竞争相对宽松。

2. 辅助判断录取难度

   竞争比与考录比（考生与岗位数的比例）共同作用，可综合评估岗位的录取难度。

三、应用场景

1. 公务员考试（国考/省考）

   通过近年竞争比数据，考生可判断所报岗位的热门程度，例如竞争比6:1的岗位需谨慎报考。

2. 事业单位招聘

   部分岗位会公布具体竞争比，如海南农信社某岗位竞争比为1:4，表示四个人竞争一个岗位。

3. 考研

   报考人数与录取人数的比例（报录比）反映竞争强度，例如某专业报录比为10:1，竞争异常激烈。

四、注意事项

• 数据时效性 ：竞争比通常在报名结束后、成绩公布前计算，需以官方发布为准。

• 分专业/分岗位 ：部分考试（如公务员、专升本）的竞争比需结合具体专业或岗位统计。

五、其他类似概念

• 考研报录比 ：与竞争比类似，但侧重于考生与录取名额的关系。

• 股票市场竞争力 ：指企业市场份额与竞争对手的相对比例，与考试竞争比无直接关联。

竞争比是考生评估岗位吸引力和制定备考策略的重要参考依据，建议结合自身情况理性看待竞争数据。