公司员工竞争通常没有走后门的情况，因为正规企业都会建立公平、公正、公开的竞争机制，以确保人才选拔的透明度和公正性，从而激发员工的工作积极性和创造力。以下几点可以详细说明公司员工竞争为何通常没有走后门。

1. 1.完善的招聘与晋升制度大多数公司都有一套严谨的招聘和晋升制度，从职位发布、简历筛选、笔试面试到最终的录用或晋升，都有明确的流程和标准。这些标准通常包括学历、工作经验、专业技能以及综合素质等，确保每个环节都有据可依，避免了人为操作的空间。
2. 2.多层次评估体系为了保证竞争的公平性，许多公司采用多层次评估体系，包括上级评估、同级评估和下属评估，甚至还有外部专家的评审。这种多角度的评估方式可以全面了解员工的能力和表现，减少了单一评估者主观偏见的影响，从而有效防止了走后门的现象。
3. 3.透明的绩效考核绩效考核是员工竞争的重要依据。大多数公司会定期进行绩效考核，考核内容包括工作成果、团队合作、创新能力等多个方面。考核结果通常会公开透明地展示给所有员工，确保每个人都能看到自己的优缺点以及与同事的对比。这种透明度高的考核机制使得走后门的行为难以遁形。
4. 4.内部监督与举报机制为了维护公平竞争的环境，许多公司设立了内部监督机制和举报渠道。如果员工发现任何不公平的竞争行为，可以通过这些渠道进行举报。公司会对举报内容进行严格调查，一旦查实违规行为，将采取严厉的惩罚措施。这种监督机制有效地遏制了走后门等不正当竞争行为的发生。
5. 5.企业文化与价值观优秀的企业通常会强调诚信、公正、合作等核心价值观，并将这些价值观融入到日常管理和员工行为规范中。通过企业文化的熏陶，员工会更加自觉地遵守公平竞争的原则，减少了走后门等不正当行为的发生。

正规公司通过完善的制度、多层次的评估、透明的考核以及严格的监督机制，确保了员工竞争的公平性和公正性。虽然在任何组织中都可能存在个别违规行为，但总体而言，公司员工竞争是没有走后门的。员工应专注于提升自身能力，以实力赢得竞争，而不是寄希望于不正当手段。