根据最新政策及搜索结果，关于丧失应届生身份后能否考公务员的问题，综合说明如下：

一、应届生身份的核心作用

应届生身份在公务员考试中的核心优势主要体现在：

1. 岗位倾斜 ：部分岗位仅限应届毕业生报考，且可能享受政策倾斜（如专项计划、加分等）；

2. 服务期优惠 ：未签订劳动合同或缴纳社保的应届生可保留两年择业期，期间可考公；

3. 法律保障 ：三方协议不等同于劳动合同，未就业不丧失应届生资格。

二、丧失应届生身份的情况与影响

1. 主动放弃应届生身份

   若因签订劳动合同、缴纳社保等原因主动失去应届生身份，则无法享受应届生岗位和政策优惠。

2. 因单位政策或合同限制

   • 服务期未满 ：若已签订劳动合同且开始缴纳社保，需履行完服务期才能报考公务员；

   • 单位不同意 ：部分单位可能要求离职或缴纳社保后方可报考。

三、应对建议

1. 保留应届生身份

   • 签订三方协议时注意条款，避免约定违约金导致违约风险；

   • 尽量选择允许灵活就业的岗位（如合同工、项目制），保留应届生资格。

2. 利用政策调整

   • 关注四川省等省份放宽应届生身份认定标准的政策（如取消3年限制、允许未就业者报考）；

   • 参考《关于高校毕业生就业有关政策的通知》，部分地区对未就业应届生提供岗位支持。

3. 其他就业渠道

   若无法立即恢复应届生身份，可先考事业单位，部分岗位可能对非应届生开放。

四、总结

应届生身份是公务员考试的重要优势，但并非不可逆。通过合理规划就业路径、利用政策优惠，即使失去应届生身份，仍有机会报考公务员。建议考生根据自身情况制定策略，优先保留应届生资格以增加竞争力。