醉驾后主动辞职是否会被开除公职，需根据公职类型和醉驾后果综合判断，具体如下：
公务员/事业单位编制人员
国有企业员工
政府部门公职人员
总结 ：醉驾后主动辞职是否被开除公职，主要取决于醉驾是否导致刑事责任及公职类型。公务员、事业单位编制人员及被判刑者主动辞职仍可能被开除，其他情况则可能保留工龄。
公职人员开除公职的条件根据违法行为的性质和严重程度有所不同，主要分为以下几类： 一、因犯罪被判处刑罚 故意犯罪 ：被判处管制、拘役、有期徒刑（含宣告缓刑）的； 过失犯罪 ：因犯罪被判处有期徒刑超过三年的； 剥夺政治权利 ：因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的。 二、严重违反公务员纪律 贪污受贿、滥用职权、玩忽职守 ：给国家和人民利益造成重大损失的； 泄露国家秘密或工作秘密
公务员辞职意味着主动终止与国家机关的任用关系，丧失公务员身份及相关待遇 ，同时需遵守法定程序与从业限制。关键影响 包括：职业身份转换、经济待遇终止、再就业受约束 ，且可能面临档案记录影响未来公职报考。 法律程序与身份变更 辞职需提交书面申请并经任免机关审批，流程包括审核、批复及档案备案。批准后，公务员身份立即解除，工资社保停发，与原单位人事关系终止
公职人员被开除后通常没有法定补偿金，但可能获得单位酌情发放的生活补助或辞退费，具体权益因开除原因和单位政策而异。 补偿金与劳动合同法的区别 公务员不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，若被辞退（非开除），可按工作年限领取辞退费，标准为基本工资的3-24个月。开除作为最重处分，直接终止公职身份，一般无补偿。 生活补助的灵活性 部分单位会评估被开除人员的经济状况，发放一次性或定期生活补助，但非强制性
公职人员在违反法律法规、严重违反职业道德、失职渎职等情况下会被开除。 公职人员作为国家治理和社会服务的重要力量，其行为直接关系到国家和人民的利益。对于公职人员的管理有着严格的规定，一旦出现以下几种情况，就可能面临被开除的风险： 违反法律法规 ：公职人员如果违反了国家法律法规，特别是涉及犯罪行为，如贪污受贿、渎职侵权等，将受到法律的严惩，同时也会被开除公职。 严重违反职业道德
公职人员辞职或辞退后能否领取退休金，取决于离职性质、社保缴纳情况及是否达到法定条件。 辞职人员若重新就业并累计缴满15年社保，退休后可领取养老金；被辞退者通常无法保留公职退休待遇，但符合社保条件仍可享基本养老金。 以下是具体分析： 辞职后的退休金处理 辞职属于自愿终止劳动关系，原养老保险账户封存。若在新单位续缴社保满15年且达退休年龄，可按企业标准领取养老金
公务员辞职后，原系领导成员或县处级以上职务的公务员3年内不得从事与原职务相关的营利性活动，其他公务员2年内受限 ，具体限制范围包括原管辖地区、业务领域及直接相关的企业或组织。 限制对象与期限 离职公务员分为两类：领导成员或县处级以上职务者，3年内不得在原任职管辖地区和业务范围内从事营利性活动；其他公务员限制期为2年。例如，县长离职后3年不得参与本县工程建设、招商引资等业务
公务员辞职后，原系领导成员的在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。 这一政策旨在防止利益冲突，确保公共职务行为的公正性和廉洁性。 限制期限 ：根据规定，原领导班子成员及县处级以上领导职务的公务员离职三年内，其他公务员离职两年内受到从业限制。 限制范围 ：禁止进入与原工作业务直接相关的企业或营利性组织，避免从事可能引发利益冲突的活动。
公务员辞职后能否经商需根据职务级别区分：原系领导成员或县处级以上职务者需满3年，其他公务员需满2年 ，且均不得从事与原工作业务直接相关的营利活动。这一限制旨在防止权力余温干扰市场公平，同时保障人才合理流动。 分点论述核心规则： 职务级别决定禁业期 领导成员或县处级以上公务员受3年限制，普通公务员为2年。例如，某市局长辞职后3年内不得在管辖区域内从事关联业务
公务员不满五年可以辞职吗？答案是否定的。根据《公务员法》第八十一条规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。公务员的最低服务年限一般为五年，这一规定具有法律效力，未满服务年限的辞职申请将无法获得批准。 一、法律依据 公务员辞职受《公务员法》的严格限制。法律规定，公务员辞去公职需满足服务年限要求，即最低服务年限为五年。未满五年的公务员不得提出辞职申请，即使提出，任免机关也不会批准。
私企考公务员是否需要辞职，需根据实际情况和地区政策综合判断，具体如下： 一、一般建议辞职 工作性质差异 公务员需全身心投入公共服务，与私企工作强度和职责差异较大，辞职可避免备考与工作的冲突，确保考试效率。 避免录用风险 未辞职可能导致单位在政审或体检环节产生顾虑，甚至影响录用结果。 二、特殊情况可保留工作 部分地区政策允许 部分省份允许在职人员报考，通过考试后再办理辞职手续
公务员辞退对找工作的影响需分情况讨论，主要取决于辞退类型及后续处理方式： 一、辞退类型影响 非开除性辞退（如年度考核不称职） 属于非处分性解除，不影响再次就业。公务员可正常参加招聘考试、求职或创业，但部分涉密岗位可能有限制。 档案中仅保留辞退记录，不影响其他劳动能力或就业资格。 开除性辞退 属于严重处分，影响终身仕途。被开除者5年内不得报考公务员、事业单位或国企
公务员辞退会被记入档案吗？答案是肯定的。 根据现行规定，公务员被辞退时，《辞退公务员审批表》和辞退决定等文件必须存入本人人事档案 ，同时送同级公务员主管部门备案。这一记录将影响其后续职业发展，尤其是重新报考公务员或事业单位时需如实申报。 关键分点说明： 法定程序要求存档 ：辞退流程中，任免机关需将审批表、辞退通知书等材料归档，确保档案完整反映任职历史。
公务员辞退和辞职哪个好？这个问题困扰着许多在体制内工作的人。辞职 通常被视为一种更为积极主动的选择，而 辞退 则可能带来一些不利影响。以下将从多个角度详细分析，帮助你做出更明智的决定。 从职业发展 的角度来看，辞职通常是一个更为积极的选择。如果你已经找到了更好的职业发展机会，或者对当前的工作环境感到不满，主动辞职可以让你更早地进入新的职业阶段。相比之下
从科员开始，结合学历和工龄定级 公务员辞职后再考公务员时，职级确定主要依据以下原则： 一、职级起点 领导岗位 ：若辞职时为领导职务（如科级、处级等），辞去职务后重新考公，职级通常从科员开始，试用期内按科员职级确定待遇。 非领导岗位 ：若辞职时为非领导职务（如科员、主任科员等），则从科员职级重新起算，不再保留原职级。 二、职级确定因素 学历 ：硕士及以上学历在同等条件下可能获得更高级职级
公务员辞职后工龄保留，具体规则如下： 工龄连续性原则 辞职前的工龄（包括在机关的工作年限）会保留并连续计算，无论是否重新就业。例如，辞职后再次考取公务员时，原工龄可计入总工龄。 视同缴费年限认定 若辞职前在机关的工作年限早于养老保险制度改革时间（1997年），则该部分年限可视同缴费年限，与后续实际缴费年限合并计算。 重新就业后的工龄计算 企业工作年限 ：辞职后在企业工作的时间
公务员辞职前的工龄是否算社保？答案是肯定的。 根据现行政策，正常辞职的公务员在2014年10月前的工作年限可认定为视同缴费年限 ，与后续实际缴费年限合并计算；2014年10月后的缴费年限则按实际缴费处理 。但需注意，自动离职或被开除人员工龄可能清零 ，且各地对试点期间“老机保”的认定存在差异。 政策依据与适用范围
公务员辞职后再考，职级通常不保留，但工龄可累计计算。 关键点在于：辞职后原职级清零，新岗位按招录职级定岗，研究生或博士学历可能享受更高待遇，跨系统转岗可能需重新起步。 职级清零原则 辞职即视为放弃原有职务和职级，重新通过公开招考进入公务员队伍时，一律按新岗位的职级（一般为科员）定岗。此前的任职经历仅作为工龄计算依据，不影响新岗位的职级认定。 学历与待遇挂钩
公务员辞职后30天无批复的常见原因包括任免机关未及时审批、需要额外审核程序（如经济责任审计）或辞职申请存在不符合规定的情况。根据《公务员法》第八十五条规定，任免机关应在收到辞职申请后30日内完成审批，但特殊情况下审批时间可能延长。 一、审批流程及常见延误原因 审批流程 ： 公务员需提前30天向任免机关提交书面辞职申请。 任免机关在收到申请后，需对申请内容进行审核，包括公务员是否涉及保密、脱密期限
