​​公职人员辞职或辞退后能否领取退休金，取决于离职性质、社保缴纳情况及是否达到法定条件。​​ 辞职人员若重新就业并累计缴满15年社保，退休后可领取养老金；被辞退者通常无法保留公职退休待遇，但符合社保条件仍可享基本养老金。 以下是具体分析：

1. ​​辞职后的退休金处理​​
   辞职属于自愿终止劳动关系，原养老保险账户封存。若在新单位续缴社保满15年且达退休年龄，可按企业标准领取养老金。2014年10月前的工作年限多数可认定为视同缴费年限，但需注意地方政策差异。

2. ​​辞退或开除的退休金影响​​
   被辞退或开除的公职人员，通常丧失公职退休待遇。若此前未缴满社保或未重新参保，则无法领取养老金；若已缴满15年，退休时可领取基本养老金，但职业年金等附加福利终止。违法违纪者可能面临养老金追缴或停发。

3. ​​关键条件与补救措施​​

   • ​​社保连续性​​：无论辞职或辞退，需确保累计缴费满15年，否则需补缴或延迟退休。
   • ​​视同缴费年限认定​​：2014年10月前的工龄需通过档案审核，部分地区对试点期参保人员认定存在差异。
   • ​​职业年金处理​​：辞职后职业年金可保留或转移至企业年金，开除后则失效。

​​总结​​：公职人员离职后的养老保障与社保缴纳紧密相关。建议离职前核查缴费记录，咨询当地社保部门，必要时通过商业保险补充保障，以降低退休待遇落差风险。