政审通过后辞职的‌**时机通常在新单位正式录用通知下发后、原单位工作交接完成前‌，需重点考虑‌录用流程稳定性、社保公积金衔接、法律风险规避‌三大因素。具体操作需结合个人情况和单位要求综合判断，避免因辞职过早或过晚影响入职或产生纠纷。

政审结束后辞职需把握三个关键节点。‌一是确认新单位录用流程全部完成‌，尤其在公务员、事业单位等岗位中，政审仅是入职环节之一，需等待公示期结束、录用文件正式下发后再提离职，防止录用意外导致职业空窗。例如，某考生在政审公示期间被举报，因提前辞职陷入劳动关系中断困境。‌二是核算原单位离职周期与社保停缴时间‌，通常离职需提前30天书面申请，确保社保不断缴（特别是医疗保险），公积金转移无缝对接。若新单位要求当月15日前入职，需在原单位当月社保缴纳后离职，避免断缴影响购房、落户等资格。‌三是评估岗位涉密期与竞业限制‌，部分特殊岗位规定离职后一定期限内不得从事相关行业，需提前查阅劳动合同，咨询人事部门，避免触发法律纠纷。如某金融机构员工未遵守6个月脱密期规定，被原单位追究违约责任。

辞职过程中需注意两点实操细节。‌一是离职证明与档案转递‌，务必取得加盖公章的离职证明，确认档案调动路径与新单位调档函要求一致，防止因档案滞留影响入职。‌二是工作交接留痕‌，重要项目、资产交接需形成书面记录并经双方签字，建议同步发送电子版至企业邮箱，避免后期责任纠纷。曾有案例显示，员工因未书面交接专项经费使用明细，被追究财务责任。

建议提前3个月规划离职时间轴，政审通过后立即与新单位确认入职时间节点，同步与原单位协商离职日期。保留书面沟通记录，避免口头承诺引发的履约风险。若遇特殊情况需快速离职，可与双方单位协商“在职证明+延迟入职”等弹性方案，但需确保新单位书面确认接受该安排。