公务员辞职后工龄保留，具体规则如下：

1. 工龄连续性原则

   辞职前的工龄（包括在机关的工作年限）会保留并连续计算，无论是否重新就业。例如，辞职后再次考取公务员时，原工龄可计入总工龄。

2. 视同缴费年限认定

   若辞职前在机关的工作年限早于养老保险制度改革时间（1997年），则该部分年限可视同缴费年限，与后续实际缴费年限合并计算。

3. 重新就业后的工龄计算

   • 企业工作年限 ：辞职后在企业工作的时间，若与原机关工龄无间断，可合并计算为连续工龄。

   • 失业期间工龄 ：非因本人意愿中断就业（如辞职）的年限，可计入再次就业后的连续工龄。

4. 特殊情况处理

   • 辞职期间存在社保中断或间断性工作，可能影响工龄计算，需以档案和证明材料为准。

   • 深圳等地规定，公务员辞职2年内不得到原业务相关企业任职，辞职后5年内不得重新录用。

注意事项 ：需保留原单位工龄证明、社保缴纳记录等材料，以备后续计算或报考时使用。