开除公职的人可能最怕以下几件事：
社会舆论和指指点点：被开除公职后，他们可能会遭受社会的非议和指责，曾经的社会地位骤降，可能会感到羞愧和孤立。
经济困境：工资待遇被取消，社保需要自己缴纳，生活经济压力增大。没有了稳定的收入来源，他们可能面临严重的经济困境。
再就业困难：由于被开除，他们在求职市场上处于不利地位，很多单位在招聘时会审查应聘者的背景，这使得他们很难找到新的工作。
子女就业受影响：被开除者的档案记录可能会影响子女的就业和政审，给子女的未来带来困扰。
社会地位下降：失去了公务员的身份和社会地位，他们可能会感到自己失去了往日的光环，甚至影响到家庭生活。
健康问题：被开除带来的心理压力和生活困境可能会对他们的身心健康产生负面影响。
开除公职对个人的生活影响是全方位的，不仅影响个人，还可能波及到家庭和子女。
公务员23年工龄辞职后补偿标准以工龄工资、职务工资等为基础，按80%比例计算，最高可获24个月工资补偿，具体金额需结合地方规定和离职前12个月平均工资核定。 补偿计算依据 补偿金通常包含基本工资、工龄工资、职务工资、级别工资及保留津贴的80%，遵循“低于公务员最低工资、高于社会救济”原则。23年工龄属于长期服务，一般按每满1年增发1个月工资的标准累计，但总额不超过24个月。 地方差异与上限
公务员辞职后能否再次报考需分情况讨论，具体如下： 一、主动辞职的情况 协商一致辞职 若与单位协商一致主动离职，不影响下次公务员考试报名。 单位强制辞职 若因违反规定被单位强制辞退，需等待 5年 后方可报考。 二、被辞退的情况 普通辞退 被辞退后 5年内不得报考 ，需等待满5年才能再次参加考试。 辞退后再次报考限制 服务年限不满2年（含试用期）的公务员，被辞退后5年内不得报考。
公务员服务期满后可以辞职再考，但需满足政策要求 、程序合规 且不存在禁考限制 。服务期内不得辞职 ，而期满后辞职需结合单位审批、档案转移等流程操作；再考时需关注岗位限制 、政审关联性 等核心问题。 政策依据与条件 公务员法规定，新录用公务员通常有5年最低服务期，期满后个人可申请辞职。但特殊岗位（如涉密岗）可能设定更长服务期或脱密期，需完成相关程序后方可离职
公务员辞职后30天无批复的常见原因包括任免机关未及时审批、需要额外审核程序（如经济责任审计）或辞职申请存在不符合规定的情况。根据《公务员法》第八十五条规定，任免机关应在收到辞职申请后30日内完成审批，但特殊情况下审批时间可能延长。 一、审批流程及常见延误原因 审批流程 ： 公务员需提前30天向任免机关提交书面辞职申请。 任免机关在收到申请后，需对申请内容进行审核，包括公务员是否涉及保密、脱密期限
公务员辞职后再考，职级通常不保留，但工龄可累计计算。 关键点在于：辞职后原职级清零，新岗位按招录职级定岗，研究生或博士学历可能享受更高待遇，跨系统转岗可能需重新起步。 职级清零原则 辞职即视为放弃原有职务和职级，重新通过公开招考进入公务员队伍时，一律按新岗位的职级（一般为科员）定岗。此前的任职经历仅作为工龄计算依据，不影响新岗位的职级认定。 学历与待遇挂钩
公务员辞职前的工龄是否算社保？答案是肯定的。 根据现行政策，正常辞职的公务员在2014年10月前的工作年限可认定为视同缴费年限 ，与后续实际缴费年限合并计算；2014年10月后的缴费年限则按实际缴费处理 。但需注意，自动离职或被开除人员工龄可能清零 ，且各地对试点期间“老机保”的认定存在差异。 政策依据与适用范围
公务员辞职后工龄保留，具体规则如下： 工龄连续性原则 辞职前的工龄（包括在机关的工作年限）会保留并连续计算，无论是否重新就业。例如，辞职后再次考取公务员时，原工龄可计入总工龄。 视同缴费年限认定 若辞职前在机关的工作年限早于养老保险制度改革时间（1997年），则该部分年限可视同缴费年限，与后续实际缴费年限合并计算。 重新就业后的工龄计算 企业工作年限 ：辞职后在企业工作的时间
从科员开始，结合学历和工龄定级 公务员辞职后再考公务员时，职级确定主要依据以下原则： 一、职级起点 领导岗位 ：若辞职时为领导职务（如科级、处级等），辞去职务后重新考公，职级通常从科员开始，试用期内按科员职级确定待遇。 非领导岗位 ：若辞职时为非领导职务（如科员、主任科员等），则从科员职级重新起算，不再保留原职级。 二、职级确定因素 学历 ：硕士及以上学历在同等条件下可能获得更高级职级
公务员辞退和辞职哪个好？这个问题困扰着许多在体制内工作的人。辞职 通常被视为一种更为积极主动的选择，而 辞退 则可能带来一些不利影响。以下将从多个角度详细分析，帮助你做出更明智的决定。 从职业发展 的角度来看，辞职通常是一个更为积极的选择。如果你已经找到了更好的职业发展机会，或者对当前的工作环境感到不满，主动辞职可以让你更早地进入新的职业阶段。相比之下
公务员辞退会被记入档案吗？答案是肯定的。 根据现行规定，公务员被辞退时，《辞退公务员审批表》和辞退决定等文件必须存入本人人事档案 ，同时送同级公务员主管部门备案。这一记录将影响其后续职业发展，尤其是重新报考公务员或事业单位时需如实申报。 关键分点说明： 法定程序要求存档 ：辞退流程中，任免机关需将审批表、辞退通知书等材料归档，确保档案完整反映任职历史。
开除公职不等同于普通开除工作，它是针对公务员、国企管理人员等公职人员的最高行政处罚，具有终身禁入公职体系等严厉后果 。两者的法律依据、适用对象和后果存在本质差异，需严格区分。 法律性质不同 开除公职依据《公务员法 》《监察法 》等，属于行政处罚，需经监察机关或上级部门决定；而普通开除工作（如企业辞退）基于《劳动法 》《劳动合同法 》，属于劳动关系解除行为，由用人单位自主决定。
开除公职后原则上不能恢复公职，但存在极少数例外情形 。关键点 ：开除是最高行政处分，通常不可逆；仅当原决定存在事实错误、程序违法或经司法改判无罪时，才可能通过申诉或诉讼途径撤销开除决定 ；事业单位或国企人员若被误判，恢复公职的可能性高于公务员。 法律明确规定开除的不可逆性 。根据《公职人员政务处分法》，开除即解除人事关系，且政务处分期满后仅适用于警告
开除公职意味着永久丧失公职身份，不再享有编制 ，这一严厉处分通常适用于国家公务员或其他正式编制内的工作人员，并被视为较为严重的行政处分。被开除公职后，不仅失去了现有的工作岗位，同时也无法再使用原有的编制名额。 失去公职身份与编制 开除公职是对公务员严重违反纪律或法律等行为的一种严厉处分措施，一旦被开除，就不再是公务员，而进入到普通公民的范畴。这意味着其在公职岗位上的工作关系被解除
被开除公职后，我的生活发生了巨大变化，但我通过积极的心态和一系列实际行动，成功地重新找回了生活的方向。 我迅速调整心态，接受现实，并积极寻找新的职业机会。我利用这段时间提升自我，学习新技能，为未来的职业生涯做好准备。我还通过兼职和自由职业来维持收入来源，并积极拓展人脉，为自己创造更多机会。以下是我在被开除公职后的具体生活转变： 1.心态调整与自我接纳被开除公职后，我经历了短暂的迷茫和失落
正式编制并非绝对不能被开除，但需要满足严格的条件。以下为详细说明： 一、正式编制人员被开除的难度 正式编制人员通常享有较高的职业保障，被开除的难度极高。例如，公务员和事业单位员工只有在严重违反纪律或违法犯罪的情况下，才可能被开除。 二、可被开除的具体情形 严重违反纪律 ：如旷工、斗殴等行为。 违法犯罪 ：触犯法律的行为是开除的直接原因。 不胜任工作且不服从安排 ：连续多年考核不合格或无法胜任工作
根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，有编制的教师在以下情形下可能被开除： 一、严重违反师德师风 体罚学生且经教育不改 故意不完成教育教学任务造成重大损失 品行不端、侮辱学生影响恶劣 二、严重违反法律法规或纪律 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超20天 擅自出国逾期不归 违反工作规定导致严重后果（如责任事故、失职渎职） 被判处有期徒刑以上刑罚或劳动教养 三、其他严重情形
体制内不能随便开除的核心原因在于法律严格保护、程序复杂且维稳优先 。公务员和事业单位人员受《公务员法 》等法规约束，开除需满足严重违法违纪、连续考核不称职或旷工超期 等硬性条件，且需经多级审批。财政拨款机制削弱了单位开除动力，而社会稳定的隐性考量进一步降低了辞退可能性。 法律刚性门槛 体制内开除必须符合法定情形，如贪污受贿、触犯刑法或连续两年考核不称职。程序上需经调查
县长无权直接免掉派出所所长，但可通过法定程序建议或推动罢免，需经公安机关内部审批和纪检监察审查等复杂流程。 法律权限限制 派出所所长的任免属于公安机关内部管理事项，依据《中华人民共和国公安机关组织法》，需由县级以上公安机关按程序决定。县长作为地方政府行政首长，对公安系统仅有协调权而无直接人事任免权。 罢免程序要求 罢免需满足严格条件，如所长存在失职、渎职或违法违纪行为，并需经过集体讨论
