入编后通常不会被随意开除，但存在特定情形下可能面临解除聘用关系的风险。具体如下：

一、一般不会被开除的情况

1. 稳定性保障

   入编人员享有工作保障和待遇，单位需依法依规管理，不能随意辞退。

2. 违纪与违法的例外

   仅当出现严重违反单位规章制度（如多次旷工、贪污受贿）、违法违纪行为（如被判处管制以上刑罚）或因不可抗力导致岗位消失且无法安置时，才可能被开除。

二、可能被开除的情形

1. 严重违纪违法

   • 因故意犯罪被判管制、拘役或有期徒刑以上刑罚；

   • 因过失犯罪被判3年以上有期徒刑；

   • 贪污、盗窃、赌博等情节严重且不构成刑事处罚。

2. 不胜任工作

   连续两年考核不合格且拒绝调整岗位，或经培训仍无法胜任工作。

3. 改革调整

   部分单位在改革中可能将编制人员转为聘用制，面临更高解聘风险。

三、程序与保障

• 开除需依法依规进行，包括调查、审批等程序；

• 单位需支付经济补偿（如因改革调整导致解聘）。

总结 ：入编后保持合规履职是避免被开除的关键，单位管理需严格遵循法律程序，特殊情形需结合具体政策判断。