公安局长有权撤掉派出所所长，这一权力源自于公安机关内部的层级管理和人事任免制度。关键亮点包括：公安局长作为公安机关的主要负责人，拥有对下属机构及人员的直接管理权；派出所所长作为基层领导，其任免需遵循相关程序和规定；撤换决定通常基于工作表现、纪律问题或其他必要原因。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.层级管理与人事任免：公安机关内部实行严格的层级管理制度，公安局长作为县级或市级公安机关的最高负责人，对下属的各个部门和派出所拥有直接的管理和指挥权。派出所所长作为基层领导，其职务任免需经过公安机关内部的审批程序。公安局长在这一过程中扮演着关键角色，有权根据实际情况提出任免建议。
2. 2.撤换程序与规定：撤换派出所所长并非随意进行，通常需要经过严格的程序。公安局长会根据派出所的工作表现、纪律情况以及群众反馈等多方面因素进行评估。如果发现派出所所长存在严重失职、违纪或其他不适宜继续担任职务的情况，公安局长可以启动撤换程序。这一程序包括内部调查、听取相关人员意见以及向上级部门报批等步骤。
3. 3.工作表现与纪律问题：派出所所长的主要职责是维护辖区治安、服务社区居民，其工作表现直接关系到公安机关的整体形象和效率。如果所长在工作中表现不佳，如治安管理不力、执法不公或服务态度差，公安局长有权对其进行调整。如果所长涉及违法违纪行为，公安局长在查实后必须依法依规进行处理，包括撤职等严厉措施。
4. 4.其他必要原因：除了工作表现和纪律问题外，公安局长撤换派出所所长还可能基于其他必要原因。例如，机构调整、人员调动或特殊任务需要等。在这种情况下，撤换决定通常会考虑到整体工作安排和人员配置的合理性。

公安局长有权撤掉派出所所长，但这一权力并非无限制，而是需要在严格遵循程序和规定的基础上进行。撤换决定通常基于工作表现、纪律问题或其他必要原因，以确保公安机关的正常运作和公共安全。通过合理的任免机制，公安机关能够不断提升基层管理水平和服务质量。