开除公职意味着永久丧失公职身份，不再享有编制，这一严厉处分通常适用于国家公务员或其他正式编制内的工作人员，并被视为较为严重的行政处分。被开除公职后，不仅失去了现有的工作岗位，同时也无法再使用原有的编制名额。

1. 失去公职身份与编制 开除公职是对公务员严重违反纪律或法律等行为的一种严厉处分措施，一旦被开除，就不再是公务员，而进入到普通公民的范畴。这意味着其在公职岗位上的工作关系被解除，不再享有公务员所享有的各项权利，如工资发放、晋升机会、福利待遇等。在人事档案等方面也会有相应的记录变更，以反映其已不再是公务员的事实。

2. 人事关系的解除 被开除公职后，自处分决定生效之日起，将解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务，且永不录用为公务员。这意味着即使未来有机会再次报考公务员职位，以往被开除公职的经历可能会对再次报考产生负面影响。

3. 编制的转移与重新分配 事业单位中的编制属于单位资源，而非个人财产。当某位员工被开除后，该员工原先占用的编制将被释放出来，可用于招聘新的员工或是填补其他空缺岗位。这意味着被开除者的编制不会保留在原单位等待其回归，而是立即进入重新分配流程。

4. 后续职业发展影响 被开除公职后，尽管不再享有原有的公务员身份和相关权益，但仍有可能通过其他途径继续职业生涯。例如，可以选择灵活就业或者进入企业工作，并继续缴纳社保，从而保证养老保险的累计缴费年限超过15年，以便到退休年龄时可以正常办理退休手续并领取退休金。

总结而言，开除公职是一项极其严肃的行政处分，它不仅导致个人失去公职身份及相应福利，还意味着原有编制的丧失。对于被处分者来说，这意味着职业生涯的重大转折点，需要重新规划未来的职业道路。即便面临如此严峻的局面，依然存在通过努力工作和积极调整心态来重建职业生涯的可能性。