公务员23年工龄辞职后补偿标准以工龄工资、职务工资等为基础，按80%比例计算，最高可获24个月工资补偿，具体金额需结合地方规定和离职前12个月平均工资核定。

1. 补偿计算依据
   补偿金通常包含基本工资、工龄工资、职务工资、级别工资及保留津贴的80%，遵循“低于公务员最低工资、高于社会救济”原则。23年工龄属于长期服务，一般按每满1年增发1个月工资的标准累计，但总额不超过24个月。

2. 地方差异与上限
   各省市可能调整计算比例或设定附加条件，例如经济发达地区可能提高补偿基数。需注意，部分区域对补偿金额设有上限（如20个月工资），需以当地政策为准。

3. 工资基数核定
   补偿以离职前12个月的平均工资为基准，若存在社保或公积金缴纳基数，可能优先采用缴纳基数计算，避免争议。

总结：23年工龄公务员辞职补偿需综合工龄、工资结构及地方政策，建议提前咨询人事部门或查阅当地最新文件以确保权益。