​​开除公职不等同于普通开除工作，它是针对公务员、国企管理人员等公职人员的最高行政处罚，具有终身禁入公职体系等严厉后果​​。两者的法律依据、适用对象和后果存在本质差异，需严格区分。

1. ​​法律性质不同​​
   开除公职依据《公务员法》《监察法》等，属于行政处罚，需经监察机关或上级部门决定；而普通开除工作（如企业辞退）基于《劳动法》《劳动合同法》，属于劳动关系解除行为，由用人单位自主决定。

2. ​​适用对象不同​​
   开除公职仅适用于公务员、事业单位在编人员、国企管理人员等公职人员；普通开除工作则适用于一般企业员工，与公职身份无关。

3. ​​后果差异显著​​
   被开除公职者永久丧失公职资格，且可能影响养老金等权益；普通开除工作仅终止当前劳动关系，不影响再就业（除非涉及竞业限制等特殊条款）。

4. ​​程序与条件严格性​​
   开除公职需满足“严重违法违纪”等法定条件，并履行监察或行政程序；普通开除工作可因绩效不达标、违反规章制度等一般事由，程序相对简化。

​​总结​​：开除公职是公权力体系内的特殊惩戒，与普通劳动关系解除存在根本区别。公职人员需格外注意职业操守，避免触及红线；普通劳动者则应关注劳动合同条款，依法维护自身权益。