​​开除公职后原则上不能恢复公职，但存在极少数例外情形​​。​​关键点​​：开除是最高行政处分，通常不可逆；​​仅当原决定存在事实错误、程序违法或经司法改判无罪时，才可能通过申诉或诉讼途径撤销开除决定​​；事业单位或国企人员若被误判，恢复公职的可能性高于公务员。

1. ​​法律明确规定开除的不可逆性​​。根据《公职人员政务处分法》，开除即解除人事关系，且政务处分期满后仅适用于警告、记过等轻处分自动解除，开除除外。公务员体系对此尤为严格，复职无直接法律依据。

2. ​​例外情形需满足严苛条件​​。若开除决定存在证据不足、程序违规或适用法律错误，可通过行政复议、行政诉讼等挑战。例如，司法改判无罪后，事业单位人员可起诉要求恢复劳动关系，但公务员仍需依赖内部申诉，法院通常不受理此类行政诉讼。

3. ​​单位性质差异影响恢复可能性​​。公务员复职需上级机关批准且受内部程序限制；而事业单位、国企人员若被误开除，可依据劳动法**，司法实践中部分案例支持恢复劳动关系并补发待遇。

4. ​​实务操作难度极高​​。即使符合条件，需提交充分证据并经历漫长法律程序，成功率较低。多数情况下，开除后更现实的出路是转向非公职领域就业。

​​总结​​：开除公职后恢复的可能性极小，除非能证明原决定错误且通过法律途径推翻。建议优先咨询专业律师评估个案可行性，同时做好职业转型准备。