​​中小学教师岗位等级工资表是教师薪酬体系的核心依据，直接关联职称、教龄和地区差异，​​其中​​岗位工资按职称分级（正高级至初级），薪级工资随教龄增长，且义务教育教师比普通事业单位工资高10%​​。经济发达地区通过补贴、绩效等附加待遇进一步拉大差异，而职称晋升仍是提高收入的关键路径。

岗位工资分为四类13级，正高级教师最高可达7501元，初级教师起点为1758元。职称每晋升一级，岗位工资增幅约200-600元，例如中级8级至副高7级工资从2627元跃升至3037元。薪级工资共65级，本科毕业生起点为7级（587元），博士14级（973元），教龄每增加一年可提升1-3级，40年教龄的教师薪级工资可达4032元。

义务教育教师享受10%工资上浮政策，例如初级13级岗位工资从1758元增至1956元。绩效工资占比约30%-50%，班主任津贴（500-1000元/月）、课后服务补贴（1000-2000元/月）等进一步补充收入。经济发达地区还提供住房补贴、高额年终奖（2万-5万元），使实际收入显著高于欠发达地区。

教师收入差异主要源于职称和地区。同一职称下，薪级工资差异可达3000元以上；同地区内，副高教师比初级教师年收入高5万-8万元。值得注意的是，​​近年薪级工资增幅加大，40级薪级工资较2021年增长465元，凸显教龄价值​​。建议教师关注地方政策动态，合理规划职称晋升路径，并利用课后服务等渠道增加收入。