中国推广三明医改经验的核心原因在于其系统性改革有效破解了医疗体系中的关键难题，并取得了显著成效。以下是具体分析：

一、破解医保基金穿底风险

三明医改通过集中带量采购、取消药品加成、严控过度诊疗等措施，累计节约医保基金134.68亿元，显著缓解了医保基金“穿底”风险，为全国医保可持续发展提供了范例。

二、推动“三医联动”系统集成改革

三明医改实现了医疗、医保、医药的协同推进：

• 医疗端 ：组建县域医共体，推行按病种付费（C-DRG）和医保打包支付，缩短住院天数2.33天；

• 医保端 ：成立医保基金管理中心，解决医院、药企、医保的“三角债”问题；

• 医药端 ：通过药品耗材集采和价格监控，降低药价（如某药品从400元降至3.83元）。

三、重塑医生激励机制

推行公立医院医生年薪制，切断收入与治疗费用的直接关联，减少过度医疗。改革后医生平均年薪提升至16.93万元，医务性收入占比达46%，促进了医疗公益性回归。

四、可复制推广的改革经验

三明医改在地方党委政府高度重视、政府投入保障、薪酬制度改革等方面积累了可复制的经验。其“三医联动”模式和“腾笼换鸟”策略被上升为国家政策，为全国医疗改革提供了系统性参考。

五、适应高质量发展需求

三明医改通过优化医疗资源配置、提升群众就医便捷性，满足了人民对高质量医疗的需求，为我国医疗体系向高质量发展转型提供了实践路径。