三明医改后医生工资由医院支付，但政府会给予一定的财政补贴。

三明医改作为医疗体制改革的先行者，其核心内容之一就是调整医疗服务价格，改变以往以药养医的模式。在这种模式下，医生的工资不再与药品和耗材的销售挂钩，而是回归到医疗服务本身。

1. 医院支付医生工资

在三明医改的框架下，医生的工资由医院支付。这意味着医生的收入来源主要是其提供的医疗服务，包括门诊、手术、治疗等。这种方式旨在提高医生的诊疗水平和服务质量，鼓励医生专注于医疗本身，而不是追求药品和耗材的销售。

2. 政府财政补贴

为了支持医院的正常运转和医生的合理收入，政府会给予一定的财政补贴。这些补贴主要用于弥补医院在取消药品加成、降低耗材价格等方面的损失，确保医院能够正常运营，医生能够获得合理的报酬。

3. 多渠道增加医院收入

除了政府补贴，医院还可以通过其他渠道增加收入，如提高医疗服务价格、开展科研项目、提供健康管理服务等。这些措施旨在增加医院的收入来源，减轻政府财政压力，同时提高医院的可持续发展能力。

4. 绩效考核与激励机制

为了确保医生能够提供高质量的医疗服务，三明医改还建立了绩效考核与激励机制。医生的工资水平将与其工作量、服务质量、患者满意度等因素挂钩，通过绩效考核来激励医生提高诊疗水平和服务质量。

通过以上措施，三明医改旨在建立一个以医疗服务为核心、以医生薪酬为保障的新型医疗服务体系，推动医疗事业的健康可持续发展。