工资总额的计算需要根据国家相关规定，将企业直接支付给职工的全部劳动报酬进行汇总。具体计算方法和组成如下：
一、工资总额的组成部分
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六部分组成：
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计时工资
按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付，包括基本工资、岗位工资、奖金等。
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计件工资
根据预先规定的计件单位价和完成合格品数量计算。
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奖金
包括工资性质的奖金（如绩效奖金、年终奖等）。
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津贴和补贴
如岗位津贴、交通补贴、餐补等直接与工作相关的费用。
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加班加点工资
按法定标准支付的加班费用。
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特殊情况下支付的工资
如病假工资、工伤工资、产假工资等。
二、计算原则
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直接支付原则 ：以企业实际直接支付给职工的报酬为计算依据，不包括间接费用或未支付项目。
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包含内容范围 ：奖金需为工资性质（如绩效奖），非工资性质的补贴（如伙食补贴）不计入工资总额。
三、计算公式
月工资基数计算公式： $$ \text{月工资基数} = \text{劳动合同约定工资} \times \frac{\text{当地职工平均工资} \times 60%}{\text{劳动合同约定工资的百分比}} $$
（若劳动合同约定工资低于当地职工平均工资60%或高于300%时按比例调整）
四、注意事项
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奖金性质判断 ：只有工资性质的奖金（如年终奖、绩效奖）计入工资总额，其他性质的费用（如业务招待费）不计入。
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加班工资计算 ：实行计件工资的职工，加班工资按以下公式计算：
$$ \text{加班工资} = \frac{\text{加班小时数}}{24} \times \text{小时工资率} \times \text{100%} $$其中小时工资率=（计件单价÷计件单价对应的工时）×100%。
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特殊工时处理 ：因公出差、学习等期间的工资，若以现金形式发放且未计入"应付职工薪酬"科目，则不计入工资总额。
五、示例计算
某职工月工资构成如下：
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计时工资：8000元
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计件工资：2000元
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奖金：1500元（工资性质）
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津贴补贴：500元
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加班工资：800元
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特殊情况工资：0元
则该职工月工资总额为： $$ 8000 + 2000 + 1500 + 500 + 800 = 12800 \text{元} $$
通过以上步骤，可准确计算出企业工资总额，并为后续的薪酬管理、社保缴纳等提供数据支持。