​​国家关于基本工资的规定旨在保障劳动者基本生活需求，确保工资分配的公平性与稳定性。​​核心要点包括：​​基本工资不得低于当地最低工资标准​​，具体数额因地区、行业、岗位差异而动态调整；​​计算方式需遵循法定公式​​（如月计薪天数21.75天）；​​用人单位必须按月足额支付​​，且不得克扣或拖欠。

1. ​​基本工资的法定定义与作用​​
   基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的报酬核心，不包括加班费、津贴等额外收入。它体现岗位价值与技能差异，是劳动合同的必备条款，也是计算加班工资、经济补偿的基数。例如，深圳2024年全日制劳动者最低工资为2130元/月，非全日制为19.5元/小时。

2. ​​地区与行业差异的灵活性​​
   国家未统一具体数值，而是授权省级政府根据经济发展、物价水平等制定最低工资标准。一线城市（如上海、北京）通常高于欠发达地区；技术密集型行业（如金融、科技）的基础工资普遍高于劳动密集型行业。例如，东部沿海地区基础工资可达2000-3000元/月，而中西部约为1500-2500元/月。

3. ​​计算与支付规范​​
   基本工资需按公式折算日薪或时薪：

• ​​日工资=月工资÷21.75天​​
• ​​小时工资=月工资÷（21.75天×8小时）​​
  法定节假日工资需全额支付，不得剔除。企业需公示工资制度，调整时须与劳动者协商一致。

4. ​​**与争议解决​​
   若用人单位支付工资低于最低标准或拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律明确要求企业保存工资支付记录至少2年备查，违规者需承担赔偿责任。

​​提示​​：劳动者签订合同时应明确基本工资条款，并关注当地最低工资标准的年度调整。遇到权益受损时，保留考勤、工资条等证据以便**。