​​不属于工资总额的项目主要包括各类奖金（如发明创造奖、科技进步奖）、劳动保险福利费用（如丧葬抚恤费、生活困难补助）、离退休人员待遇支出、劳动保护费用（如劳保用品、保健食品）、专项报酬（如稿费、讲课费）以及各类补贴（如独生子女补贴、学生实习补贴）等。​​这些项目虽由企业支付，但根据国家统计局规定，均不计入工资总额统计范围，需另行分类管理。

1. ​​奖金类排除项​​：国务院规定的发明创造奖、自然科学奖、运动员奖金等，因属于专项奖励而非劳动报酬，不纳入工资总额。例如，企业支付给教练员的比赛奖金，仅作为额外激励，与常规工资分开核算。

2. ​​福利与保险费用​​：职工医疗费、探亲路费、冬季取暖补贴等劳动保险福利支出，属于企业福利体系，与工资性质不同。集体福利设施补贴、工会经费等同样划归此类，需单独列支。

3. ​​离退休及劳动保护支出​​：离退休人员的养老金、退职待遇等属于社会保障范畴；工作服、解毒剂等劳动保护用品费用则属于安全生产投入，均不计入工资总额。

4. ​​专项报酬与补贴​​：稿费、讲课费因属于临时性工作报酬；独生子女补贴、学生实习补贴则具有政策性或临时补助性质，均不属于常规工资组成部分。

5. ​​其他特殊项目​​：工具补偿费、租赁经营风险补偿、股票股息等，因与劳动关系间接相关，或涉及资本性收益，均被明确排除在工资总额外。

​​提示​​：企业需严格区分工资与非工资项目，避免统计误差或税务风险。对于模糊项，建议参照《关于工资总额组成的规定》或咨询专业机构，确保合规性。​**​