‌国家工资总额组成规定明确工资包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班工资等部分，其中基本工资是核心，津贴补贴和奖金需符合法定标准，加班工资则按法律规定计算。‌

1. ‌基本工资‌：这是工资总额的核心部分，通常由劳动合同约定，体现劳动者的基本劳动报酬。企业不得随意降低基本工资标准，且必须按时足额支付。

2. ‌津贴补贴‌：包括岗位津贴、高温津贴、交通补贴等，用于补偿特殊工作条件或额外劳动消耗。不同行业和地区可能有不同的津贴标准，但必须符合国家或地方规定。

3. ‌奖金‌：如绩效奖金、年终奖等，属于浮动工资部分。企业可自主设定奖金制度，但必须明确发放条件，避免随意克扣或拖欠。

4. ‌加班工资‌：法定加班工资按平时工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）计算。企业必须依法支付，不得以调休代替加班费。

5. ‌其他法定福利‌：如社保、公积金等虽不直接计入工资总额，但属于劳动者应得的福利，企业需依法缴纳。

‌总结‌：国家工资总额组成规定保障了劳动者的合法权益，企业应严格遵守，确保工资结构清晰、支付合规。劳动者如遇工资纠纷，可依法**。