根据国家统计局规定，工资总额由以下六部分组成：
计时工资
按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付的工资，包括基本工资、岗位工资等。
计件工资
按计件标准工资和计件超额工资支付的工资，适用于生产岗位等以工作量计酬的情形。
奖金
包括年终奖、绩效奖、加班奖等货币化奖励，如年底双薪属于奖金范畴。
津贴和补贴
涵盖交通补助、餐补、通讯费补贴等，但需注意区分货币化补贴（如外勤津贴）与实物补贴（如差旅费）。
加班加点工资
超出正常工作时间支付的工资，按法定标准计算。
特殊情况下支付的工资
包括产假、探亲假、婚丧假等法定假期工资，以及因病假、工伤假等非因工负伤期间工资。
注意事项 ：
差旅费、实物补贴（如交通、食宿）不计入工资总额，但货币化补贴（如外勤津贴）需计入。
住房公积金等代扣代缴项目不纳入工资总额统计。
统计局从业人员及工资总额是反映国民经济各行业人力资源配置和薪酬水平的重要统计指标，主要包括从业人员数量、工资总额、平均工资等核心数据。 这些指标能够直观展现行业发展状况、劳动力市场供需关系以及居民收入水平变化。 从业人员统计范围 统计对象涵盖机关事业单位、企业及其他经济组织的全部就业人员，包括在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员。统计方式采用全面调查与抽样调查相结合
工资总额的计算需要根据国家相关规定，将企业直接支付给职工的全部劳动报酬进行汇总。具体计算方法和组成如下： 一、工资总额的组成部分 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六部分组成： 计时工资 按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付，包括基本工资、岗位工资、奖金等。 计件工资 根据预先规定的计件单位价和完成合格品数量计算。 奖金 包括工资性质的奖金（如绩效奖金、年终奖等）。
查询公司全年工资总额可通过以下途径实现，具体方法如下： 一、通过公司内部系统查询 登录财务系统 ：使用员工ID或账号登录公司财务系统（如集团报表管理模块），选择“工资报表”查看全年总工资、应发工资、实发工资等明细。 生成统计报表 ：系统通常会自动生成月度汇总报表，可按需导出全年数据进行分析。 二、通过财务软件查询 工资模块分析 ：登录财务软件的工资模块
上一年度工资总额可以通过多种权威渠道查询，包括政府官方网站、个人所得税APP以及专业人事软件等。以下为具体方法和步骤： 1. 政府官方网站 人社局官网 ：各地人力资源和社会保障局每年会在官网发布上一年度工资总额相关数据，例如北京市人社局通常在每年5月发布相关信息。 统计局官网 ：国家统计局或地方统计局会发布年度工资统计数据，提供更全面的参考。 2. 个人所得税APP 打开个人所得税APP
2022年，中国国家财政收入（全国一般公共预算收入）达20.37万亿元 ，同比增长0.6%，扣除留抵退税因素后实际增长9.1% 。其中，税收收入16.66万亿元，非税收入3.71万亿元，民生等重点领域支出突破26万亿元 ，稳经济政策成效显著。 收入结构分析 税收收入 受留抵退税政策影响同比下降3.5%，但剔除退税因素后增长6.6%。国内消费税（+20
2022年中国公债余额为 61万亿元 ，具体构成如下： 政府债券总额 中央政府债务 ：25.87万亿元（占GDP的21.4%） 地方政府债务 ：35.07万亿元（占GDP的29.0%） 合计 ：60.93万亿元（负，债率为50.35%）。 全国政府债务余额 法定债务 ：35.1万亿元（含中央和地方债务） 总债务 ：61万亿元（含隐性债务，如城投债）。 隐性债务影响 部分研究指出
2024年中国全国财政收入突破21.97万亿元，同比增长1.3% 。 一、财政收入结构 1. 税收收入 全国税收收入 ：2024年，全国税收收入为174972亿元，同比下降3.4%。 主要税种 ： 国内增值税 ：66672亿元，同比下降3.8%。 国内消费税 ：16532亿元，同比增长2.6%。 企业所得税 ：40887亿元，同比下降0.5%。 个人所得税 ：14522亿元，同比下降1.7%。
20.4万亿 根据财政部发布的数据，中国2022年全国一般公共预算收入突破20万亿元，达到约20.4万亿元。这一数据较2012年增长了近一倍，体现了中国财政实力的显著增强。 补充说明： 2024年财政收入 ：2024年全国一般公共预算收入为21.97万亿元，同比增长1.3%，呈现“前低后高”的恢复增长态势。 近年增长趋势 ：2013年至2022年，全国财政收入年均复合增长率超过7%
利润表 企业营业收入的查询途径可分为以下几种情况，需根据企业类型和信息获取渠道进行选择： 一、上市公司 官方网站 上市公司需定期披露财务报告，投资者可通过公司官网的“投资者关系”或“财务报告”板块查阅年报、半年报等文件，利润表中会明确列出营业收入。 证券交易所网站 上市公司的财务报告需提交至证券交易所并公开披露，投资者可通过交易所官网查询年报、季报等
国家关于基本工资的规定旨在保障劳动者基本生活需求，确保工资分配的公平性与稳定性。 核心要点包括：基本工资不得低于当地最低工资标准 ，具体数额因地区、行业、岗位差异而动态调整；计算方式需遵循法定公式 （如月计薪天数21.75天）；用人单位必须按月足额支付 ，且不得克扣或拖欠。 基本工资的法定定义与作用 基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的报酬核心
根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，以下项目不计入国家工资总额组成： 奖金类 国务院颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖及合理化建议和技术改进奖 运动员、教练员专项奖金 福利与保险费用 劳动保险和职工福利相关支出 离退休人员待遇 离休、退休、退职人员相关支出 劳动保护支出 劳动保护用品及相关费用 特殊工作报酬 稿费、讲课费及其他专门工作报酬 其他非工资性收入 出差伙食补助费
2018年，全国进出口总额达到30.51万亿元人民币 ，同比增长9.7% ，创下历史新高。其中，出口16.42万亿元 ，增长7.1% ；进口14.09万亿元 ，增长12.9% ，贸易顺差为2.33万亿元 。 具体亮点 历史性突破 ：2018年进出口总值首次突破30万亿元大关，比2017年增加2.7万亿元。 增长驱动 ：进口增速（12.9%）显著高于出口增速（7.1%），显示国内需求持续扩张。
一、核心内容总结 九个坚持 坚持党对教育事业的全面领导 ：强化党组织政治核心作用，确保教育方向与党中央保持一致。 坚持立德树人根本任务 ：以培养社会主义建设者和接班人为目标，注重品德与能力并重。 坚持优先发展教育事业 ：将教育视为民族振兴、社会进步的基石，提出建设教育强国的战略部署。 坚持社会主义办学方向 ：坚守教育为党育人、为国育才的使命。 坚持扎根中国大地办教育 ：强调结合国情
国家工资总额组成规定明确工资包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班工资等部分，其中基本工资是核心，津贴补贴和奖金需符合法定标准，加班工资则按法律规定计算。 基本工资 ：这是工资总额的核心部分，通常由劳动合同约定，体现劳动者的基本劳动报酬。企业不得随意降低基本工资标准，且必须按时足额支付。 津贴补贴 ：包括岗位津贴、高温津贴、交通补贴等，用于补偿特殊工作条件或额外劳动消耗
关于1990年工资总额的规定，主要依据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日实施），其核心内容如下： 一、适用范围 适用于全民所有制、集体所有制企业、事业单位、合营单位及国家机关、社会团体等单位的工资统计核算。 二、工资总额定义 指单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，计算以实际支付为准。 三、组成结构 工资总额由6个部分构成： 计时工资：按标准工资和工作时间支付，含基础工资
2018年全国社平工资为68380元 ，这是全国规模以上企业就业人员的年平均工资数据。而全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元。 分区域社平工资 东部地区 ：全部就业人员年平均工资为74754元，高于全国平均水平。 西部地区 ：全部就业人员年平均工资为62227元。 东北地区 ：全部就业人员年平均工资为61801元。 中部地区
2018年全国社会物流总额达283.1万亿元 ，同比增长6.4% ，虽增速较上年回落0.2个百分点，但呈现结构优化、新兴动力增强 的特点。工业物流占比超90% ，其中高新技术与装备制造业增速超10%，消费物流成为新引擎 ，单位与居民物品物流额增速达22.8%，快递业务量突破500亿件。 工业物流主导但结构升级 ：工业品物流总额256.8万亿元
