​​女性特殊工种工作者年满45岁必须退休，这是国家对高危职业群体的特殊保障政策​​。该规定基于工种对身体的高损耗特性，允许符合条件的女性比普通职工提前5-10年退休，同时需满足特定工种累计工作年限（如高空/特繁体力劳动满10年、井下/高温满9年、有毒有害满8年），且需通过档案原始记录严格审核。

1. ​​政策核心依据​​：国家明确将井下、高空、高温、有毒有害等工种列为特殊工种，女性从业者退休年龄锁定为45周岁，不受2025年渐进式延迟退休政策影响。弹性退休机制下，仍可自愿选择延迟退休以提高养老金待遇，但基础退休年龄不变。

2. ​​资格审核要点​​：申请需提供原始档案记录（如工资单、工种卡等），证明工作年限及工种属性。若档案不全或转换过岗位，需补充同期同事证明等辅助材料。审批流程包含单位公示、人社局复核等环节，确保透明公正。

3. ​​养老金计算差异​​：提前退休可能导致基础养老金低于正常退休水平，但部分行业提供工种补贴或过渡性养老金补偿。建议通过社保官网测算工具对比不同退休年龄的待遇差异，结合健康状态决策。

4. ​​权益保障提醒​​：若单位拒绝申报或档案记录争议，可向劳动监察部门申诉或申请职业病鉴定。延迟退休政策实施后，特殊工种女性仍享有“提前退休”优先权，无需强制延迟至50岁。

特殊工种退休政策体现了对劳动者健康的保护，但需注意地域执行细则可能略有差异。建议提前咨询当地人社部门，确保材料完整、流程合规，最大化保障自身权益。