‌工勤岗退休和管理岗退休的主要区别在于岗位性质、退休年龄、养老金计算方式和福利待遇四个方面‌。工勤岗属于技术操作类岗位，退休年龄较早但养老金较低；管理岗属于行政管理类岗位，退休年龄较晚但养老金较高。下面从具体维度展开分析：

1. ‌岗位性质差异‌
   工勤岗主要从事体力劳动或基础技术工作，如维修、保洁、司机等；管理岗则负责行政、人事或业务管理工作，如部门主管、办公室主任等。岗位层级直接影响退休待遇的核定标准。

2. ‌退休年龄不同‌
   工勤岗男性55岁、女性45岁即可退休（特殊工种可提前）；管理岗需达到男性60岁、女性55岁（处级以上干部可延长至60岁）。管理岗延迟退休可增加缴费年限，从而提高养老金。

3. ‌养老金计算方式‌
   工勤岗养老金以岗位工资为基数，按工龄折算比例发放；管理岗则结合职务工资、职级工资及绩效，采用更高系数的过渡性养老金计算方式。同等工龄下，管理岗养老金通常高出20%-30%。

4. ‌福利待遇区别‌
   管理岗退休后可保留部分在职福利，如住房补贴、医疗报销额度等；工勤岗一般仅享受基础医保和养老金。部分单位还会为管理岗提供补充年金或节日慰问金。

‌选择退休岗位类型需结合职业规划与身体条件‌，管理岗更适合追求长期稳定待遇的人群，工勤岗则利于尽早享受退休生活。建议在职期间通过职称评定或岗位转聘提升退休保障水平。