工勤人员职称对退休待遇存在一定影响，但需结合具体政策、单位性质及退休类型综合判断。以下是关键分析：

一、职称对退休待遇的影响

1. 养老金计算中的间接作用

   • 在机关事业单位过渡期内（2014年前参加工作），职称直接影响视同缴费指数，从而提升基础养老金和过渡性养老金。例如，山东省高级职称可增发养老金1150-1500元/月。

   • 职称晋升通常伴随工资上涨，提高社保缴费基数，间接增加个人账户积累，进而提升退休后养老金。

2. 福利补贴的差异

   • 部分单位对高职称退休人员提供额外补贴，如取暖费、住房补贴等，高级职称通常享受更高待遇。

二、影响程度的局限性

1. 核心决定因素为工龄

   • 工龄（缴费年限）是养老金的核心计算因素，遵循“长缴多得”原则。企业退休人员中，工龄差异对养老金的影响可能超过职称。

   • 事业单位中，工龄（2014年后）与职称共同影响养老金，但工龄始终是基础。

2. 企业退休的特殊性

   • 2014年后，企业普遍取消职称对养老金的单独倾斜，职称仅通过提高在职缴费基数间接影响退休待遇。

三、结论

职称对工勤人员退休待遇的影响存在，但需结合具体政策、单位性质及退休类型判断。在机关事业单位过渡期内或特定单位，职称可能显著提升退休金；而在企业或工龄较长的情况下，工龄仍是主导因素。建议根据个人实际情况咨询单位或社保机构，综合评估职称与工龄的贡献。