根据2025年最新政策，行政工勤人员延迟退休新规定如下：

一、基本退休年龄

1. 常规退休年龄

   男性工勤人员年满 60周岁 ，女性工勤人员年满 50周岁 ，且连续工龄满 10年 的，应当退休。

2. 延迟退休年龄

   自2025年1月1日起，机关工勤人员正常退休年龄 调整为65周岁 ，但允许 弹性延迟退休 至65周岁，具体实施时间和条件由各地人力资源社会保障部门制定。

二、特殊退休情形

1. 因病或非因工致残

   男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可退休。

2. 公务员及领导人员

   县处级以上女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄与男性同步延迟至 63周岁 （即原60岁基础上再延长3年）。

三、退休待遇

退休待遇由基本养老金、个人账户养老金和补充养老金三部分组成：

• 基本养老金和个人账户养老金 由社会保险部门发放；

• 补充养老金 由用人单位发放。

四、弹性退休申请条件

1. 自愿申请

   职工需提前1个月以书面形式向单位提出申请，单位与职工协商一致后方可办理。

2. 不得申请人群

   公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时必须退休，不得申请延迟。

五、其他注意事项

• 若职工超过允许弹性提前退休的最早时间点，将无法追溯至该时间点退休；

• 单位申报延迟退休需承担相应责任。

以上政策综合了养老保险制度改革要求，既保留了个人自主选择权，又强化了单位责任，确保退休制度的公平性与可持续性。