事业单位20年工龄退休金计算方式如下，综合权威信息整理：

一、基础工资标准

1. 基础工资 ：按工龄划分，20年工龄对应2500元（15年以下2000元，每增加5年增加200元）。

2. 工龄工资 ：每年30元，20年工龄累计600元。

二、退休金计发比例

1. 基础比例 ：20年工龄属于“20-30年”区间，按80%计发原工资。

2. 调整系数 ：若符合独生子女政策，可额外增加5%。

三、2025年补发金额

1. 基础养老金 ：按计发基数×80%计算（20年工龄约20%计发基数）。

2. 过渡性养老金 ：视同缴费年限和过渡系数决定，20年工龄约130元。

3. 总补发金额 ：约380元（基础养老金+过渡性养老金）。

四、地区差异说明

• 具体金额受当地养老金计发基数、缴费指数等因素影响，建议咨询当地社保局。

• 工龄工资标准在部分地区可能略有调整（如每年30元或35元）。

五、注意事项

• 退休金由基本工资、工龄工资、绩效工资等构成，不同单位可能存在差异。

• 若存在视同缴费年限，需额外计算过渡性养老金。