选拔机制改革，严查腐败

2025年村干部换届新政策主要围绕选拔机制改革、腐败治理、职责调整及待遇提升等方面展开，具体内容如下：

一、选拔机制改革

1. “笔试+面试”双轨选拔

   传统选举方式将改为“笔试+面试”，重点考察政治素养、政策理解、管理能力及群众基础。候选人需提交五年村庄发展规划并接受村民质询。

2. 年龄与学历要求

   • 村主任、村支书年龄普遍不超过60岁，女性不超过55岁，部分地区放宽至50岁。 - 学历要求大专及以上，部分地区接受高中或中专学历。

3. 资格与考核严格化

   任职前需通过村民大会选举，任职期间需满足“两查两清”（财务清查与纪律审查）且工作实绩突出、群众满意度高。

二、腐败治理与监督强化

1. “3查3清”政策

   • 财务收入审查：重点核查不明资产与收入来源合法性。 - 严查“纪律3恶”：对不作为、不担当、权力寻租、贪污腐化行为零容忍。 - 新增监督组织：设立独立监督机构，强化日常监管与村民监督渠道。

2. 跨村任职与资源整合

   部分村干部将跨村任职，打破“本村管本村”局限，促进资源共享与问题互通。

三、职责与待遇调整

1. 职责拓展

   村干部需参与乡村振兴规划制定，增强服务村民的主动性和责任感。

2. 待遇提升

   转编为编制内人员后，享受与公务员相当工资、社保等福利，并有机会进入公务员队伍。

四、其他关键变化

• 任期调整 ：村干部任期从3年延长至5年，保持村庄发展连续性。- 入口门槛 ：取消有犯罪前科、重大过失或信用不良者任职资格。

实施时间 ：新规预计2025年下半年在部分地区试点推行，全国范围推广需结合地方实际情况调整。