延迟退休至65岁

2024年机关工勤人员退休政策主要包含以下要点：

一、延迟退休年龄

1. 基本退休年龄调整

   机关工勤人员正常退休年龄为60周岁，但新政策允许 延迟退休至65周岁 ，具体实施时间和条件由各地人力资源社会保障部门制定。

2. 特殊工种与因病退休

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，男年满55周岁、女年满45周岁且累计工龄满10年可退休。

   • 完全丧失劳动能力且经劳动鉴定委员会确认的，男年满50周岁、女年满45周岁且累计工龄满10年可退休。

二、退休待遇构成

1. 基础养老金

   根据缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素计算，缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金越高。

2. 个人账户养老金

   由个人账户累计储存额除以计发月数（60岁退休为139个月）计算，退休年龄每推迟一个月，个人账户养老金增加约7.2元（按现行计发基数和利率估算）。

3. 职业年金

   计算方式与个人账户养老金类似，退休年龄推迟一个月，职业年金个人账户多记入约1200元本金（含利息），每月多领约10.8元。

4. 过渡性养老金

   仅适用于2014年10月前退休的人员，按“新旧办法对比、取高”原则计算，2024年10月后退休人员不再享受过渡性养老金。

三、其他重要变化

1. 养老金计算方式

   2024年10月后退休人员统一采用新办法计算养老金，不再区分新老办法，计算公式更透明。

2. 职业年金待遇提升

   由于退休时间延长，职业年金缴费年限增加，退休后每月可多领约10.8元。

3. 政策过渡期

   2014年10月前退休的人员仍按原政策执行，但2025年10月后退休人员将完全纳入新制度，确保养老金计算公平性。

四、注意事项

• 延迟退休后，缴费年限增加将直接提升养老金水平，但需接受更长工作年限的约束。

• 机关工勤人员需关注当地具体实施细则，特别是职业年金计发基数和利率调整情况。

以上政策综合了养老保险制度改革方向，既体现了对长期缴费者的激励，也考虑了不同岗位群体的差异。