事业单位工勤岗位退休待遇主要由基本养老金、职业年金、过渡性养老金三部分构成，具体金额因地区、工龄、职称等因素差异较大。以下是综合分析：

一、退休待遇构成

1. 基础养老金

   根据工作年限计算，满35年按90%、30年按85%、20年按80%计发。例如，40年工龄按85%计发。

2. 职业年金

   工勤人员可通过职业年金获得补充养老金，金额与缴费基数、计发月数相关。例如，某地工勤岗高级工职业年金可达数万元/月。

3. 过渡性养老金

   适用于2014年前参加工作的人员，按视同缴费指数和年限计算。例如，广西某工勤岗高级工过渡性养老金约3220元/月。

二、实际案例参考

• 河北案例 ：41年工龄工勤岗高级工，退休金为8064元（含个人账户545元、基础养老金3204元、过渡养老金3366元、职业年金949元）。

• 广西案例 ：39年工龄工勤岗高级工，退休金约7454元/月（含基础养老金2881元、过渡性养老金3220元、职业年金812元）。

三、影响因素

1. 地区差异 ：不同省份计发基数、过渡系数等政策不同，直接影响养老金水平。

2. 工龄与职称 ：工龄越长、职称越高，基础养老金和职业年金越丰厚。

3. 缴费基数 ：个人工资水平越高，养老金计算基数越大。

四、其他待遇

退休后可能享受医疗保险、失业保险等社会保障，部分单位还提供居住或医疗辅助服务。