​​改革后法定退休年龄为53岁4个月的人员，最早可提前至50周岁退休​​，但需满足两个关键条件：​​一是达到养老金最低缴费年限（目前为15年），二是不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁）​​。弹性提前退休政策允许在改革后年龄与原法定年龄之间自由选择，最长可提前3年。

根据现行政策，弹性提前退休的计算逻辑为：若改革后法定退休年龄（53岁4个月）与原法定退休年龄（假设为50周岁）的差值≥3年，则最早可提前至原法定年龄退休；若差值＜3年（如本例中53岁4个月-50岁=3年4个月＞3年），则按“最长不超过3年”规则执行，实际最早退休年龄为50周岁。需要注意的是，​​弹性提前退休需个人自愿申请且单位无权拒绝​​，需提前3个月书面提交申请。

弹性退休政策的核心要点包括：

1. ​​年龄限制​​：提前退休不得突破原法定退休年龄底线（女职工50/55周岁、男职工60周岁），本例中50周岁为最低门槛。
2. ​​时间窗口​​：可在原法定年龄至改革后年龄之间任选时间点退休，例如50岁至53岁4个月之间自由选择。
3. ​​办理流程​​：需满足养老金缴费年限，提前3个月提交书面申请，单位必须配合办理手续。

对于特殊群体（如特殊工种、完全丧失劳动能力者），另有更早退休的专项政策，但需符合额外条件。建议通过官方渠道查询个人准确的法定退休年龄，并综合考虑健康、家庭、经济状况等因素选择**退休时点。