根据现行政策，管理岗转工勤岗的退休条件如下：

一、退休年龄

1. 工人身份 ：男性60岁，女性50岁（部分特殊工种或灵活就业人员可能提前）。

2. 干部身份 ：男性60岁，女性55岁（部分专业技术岗位或处级以上干部可延迟）。

二、关键年限要求

• 转岗满10年 ：若在工勤岗位连续工作满10年（含10年），退休时按工勤岗位政策办理，享受相应待遇。

• 首次转岗不满10年 ：若首次转岗到工勤岗位且未满10年，退休时仍按工人身份办理。

三、特殊政策

• 聘干人员 ：工人身份在管理岗位连续聘用满10年者，可按干部标准退休（如女性55岁退休）。

• 年龄限制 ：距规定退休年龄不足5年的工勤人员，原则上不允许转岗。

四、注意事项

• 转岗后身份以人事档案记录为准，未办理转干手续者仍保留工人身份。

• 部分地区允许“聘干”人员按干部待遇退休，但需符合地方规定。

总结 ：管理岗转工勤岗后，退休年龄和待遇取决于转岗年限及身份认定，满10年可享工勤退休待遇，不满10年则按工人标准办理。