事业单位退休"中人"与"新人"的养老金差距主要源于2014年养老金并轨改革的历史政策差异，两者月均差额可达3000-5000元，核心差异体现在缴费基数、职业年金、视同缴费计算方式等关键因素。
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政策分水岭与群体划分
2014年10月养老金并轨改革将退休人员分为"老人""中人""新人"三类。"中人"（2014年前参加工作、改革后退休）采用过渡性政策，而"新人"（2014年后参加工作）完全按新办法计算养老金。改革后，"中人"的养老金计算需兼顾老办法的工龄比例与新办法的缴费基数，而"新人"仅按实际缴费年限计算，导致两者待遇差距显著。 -
缴费基数与社平工资差异
"中人"的养老金计算以改革前的工资标准为基数，而"新人"的缴费基数随经济发展逐年提高。例如，2014年副高职称岗位工资仅1040元，2024年同岗位达3260元，叠加社平工资从3349元涨至7069元，"新人"的缴费基数优势直接拉高养老金水平。 -
职业年金与补充保障
"中人"和"新人"均享有职业年金，但"新人"因缴费年限更长、基数更高，职业年金积累更丰厚。例如，副高职称"新人"的职业年金账户可能比"中人"多5万元以上，每月额外多领300-500元。 -
视同缴费计算的放大效应
"中人"的视同缴费年限按退休时社平工资计算，而"新人"无此政策。例如，湖南某副高职称"中人"因视同缴费计算，过渡性养老金可达4992元/月，而"新人"仅依赖实际缴费，同条件下基础养老金约3500元，差距近1500元。 -
职称与职务的杠杆作用
职称对"中人"养老金的影响更显著。副高职称"中人"退休金约10000元，中级仅7000元；而"新人"因缴费基数市场化，职称差距相对缩小，但高级职称仍比中级高20%-30%。
总结：养老金差距是制度转型期的历史产物，短期内难以消除。"中人"可关注过渡性养老金优化政策，"新人"应尽早提高缴费基数与年限。未来并轨深化后，多缴多得原则将逐步主导，但当前仍需理性看待差异，合理规划养老储备。