事业单位退休中人与新人的主要区别体现在养老金计算方式、待遇组成及过渡政策等方面，具体如下：

一、划分标准

• 老人 ：2014年9月30日前参加工作且退休的人员，按老办法计算养老金。

• 中人 ：2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的人员，享受新老办法过渡期待遇。

• 新人 ：2014年10月1日后参加工作的人员，按新办法计算养老金。

二、养老金计算方式

1. 老人

   • 采用 老办法 ，以退休前最后一个月工资为基数，按工龄长短确定比例计算，例如工龄越长，比例越高。

   • 退休金通常为在职基本工资的80%左右。

2. 中人

   • 采用 新老办法对比 ，取两者中的较高值作为基础，过渡期（2014.10-2024.9）额外增加10%过渡性养老金。

   • 过渡性养老金按视同缴费年限（如1.5指数对应1.3%系数）计算，可显著提升待遇。

3. 新人

   • 采用 新办法 ，由基础养老金（社会平均工资×指数×年限）+个人账户养老金（个人账户余额÷计发月数）组成，无过渡性养老金。

三、待遇差异

• 中人优势 ：过渡性养老金使其养老金普遍高于老人，尤其当视同缴费年限与新人实际缴费年限相当时。

• 新人潜力 ：职业年金积累更长期限，退休后职业年金部分更高，但整体待遇可能低于中人。

四、过渡政策

• 过渡期（2014.10-2024.9）结束后，中人将完全按新办法计算，新人则无过渡期影响。

总结 ：中人因过渡性政策享受“保底+增项”优势，新人则依赖职业年金积累，老人按传统工龄计算。具体待遇需结合个人缴费基数、指数及退休时间综合评估。