35年工龄和40年工龄退休的主要区别体现在养老金待遇上，具体差异如下：

一、基础养老金差异

• 计算方式 ：基础养老金 =（退休时社会平均工资 + 个人账户养老金）/ 2，其中工龄越长，基础养老金比例越高。

• 具体数额 ：以某地180%缴费比例为例，35年工龄基础养老金约2625元，40年工龄约3000元，每年增加约375元。

二、个人账户养老金差异

• 积累差异 ：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 / 计发月数，工龄越长，缴费时间越长，个人账户积累越多。

• 实际影响 ：40年工龄的个人账户养老金显著高于35年工龄，进一步推高总养老金水平。

三、养老金替代率差异

• 35年工龄 ：养老金替代率约为40%-50%（以退休前工资为基数）。

• 40年工龄 ：养老金替代率可提升至50%-60%（部分地区对超40年工龄有额外补贴）。

四、其他影响因素

1. 地区差异 ：不同省份养老金计算标准不同，工龄35年与40年的具体差额需结合当地政策。

2. 缴费基数 ：养老金与缴费基数直接相关，基数越高，总待遇越优。

3. 特殊政策 ：部分单位或地区对超40年工龄者提供额外福利（如医疗保障），但非普遍现象。

总结

35年与40年工龄退休的养老金差距主要源于缴费年限增长带来的基础养老金和个人账户养老金提升，但实际差额受地区政策、缴费基数等多重因素影响，需结合个人情况综合计算。