‌工会可以使用行政补助经费发放职工福利，但必须严格遵守《工会法》和《基层工会经费收支管理办法》的规定，确保经费使用合法合规，专款专用，不得超范围、超标准发放。‌

1. ‌政策依据明确‌
   根据全国总工会相关规定，行政补助经费是工会经费的重要来源之一，可用于开展职工集体福利、困难帮扶、文体活动等。但需注意两点：一是补助金额不得超过工会年度总收入的30%；二是发放标准需符合当地工会制定的福利政策（如节日慰问品年均总额不超过2000元/人）。

2. ‌使用范围限定‌
   行政补助经费的福利支出仅限于：

   • 法定节日发放实物慰问品（如粽子、月饼等）
   • 会员生日蛋糕券或指定额度现金
   • 职工教育、文体活动所需的服装、器材等集体性支出
     严禁用于发放购物卡、高档消费品等违规项目。

3. ‌审批流程严格‌
   使用行政补助经费需履行"三重一大"程序：由工会委员会集体决策，形成书面会议纪要；5000元以上支出需报上级工会备案；所有福利发放需留存签收凭证，确保可追溯审计。

4. ‌常见违规风险点‌

   • 超标准发放现金补贴（如将节日慰问金改为"交通补贴"变相发放）
   • 扩大享受范围（向非工会会员或离退休人员发放福利）
   • 混淆经费来源（将行政补助与工会会费混同核算）

工会应建立经费审查制度，每年向会员代表大会报告收支情况。建议通过"智慧工会"系统实现福利申领数字化管理，既保障职工权益，又规避廉政风险。