退休工龄40年与45年并不完全相同，主要体现在养老金计算和退休年龄政策上存在一定差异。以下从养老金待遇、退休年龄政策、特殊工种认定等方面进行详细分析。

1. 养老金待遇差异

养老金的计算与缴费年限密切相关，而缴费年限通常与工龄挂钩。工龄越长，缴费年限越长，养老金待遇也会更高。例如，根据多地养老金调整政策，工龄在36至45年之间的，挂钩调整部分每增加一年养老金可额外增加1.1元，而超过45年则可增加1.2元。工龄45年相比40年，每月养老金可能多出几十元甚至上百元。

2. 退休年龄政策

法定退休年龄通常与性别相关，而与工龄无直接关联。男性法定退休年龄为60岁，女性则在50岁至55岁之间。对于特殊工种人员，工龄可能会影响提前退休的资格。例如，从事高温、井下等特殊工种的人员，累计工作年限达到一定标准（如10年或8年），可以申请提前退休。而工龄越长，符合提前退休条件的可能性也越大。

3. 特殊工种认定的影响

特殊工种的退休政策对工龄有严格要求。例如，从事高温工种的人员需要累计满9年，而其他有害工种则需满8年。对于工龄45年的人员，可能更容易满足这些特殊工种的要求，从而享受提前退休政策。而工龄40年的人员则可能需要补充其他条件才能达到标准。

4. 工龄认定的复杂性

工龄的认定并非单纯以工作年限计算，还需结合缴费年限和视同缴费年限。例如，企业职工在1992年之前的工作年限可能被认定为视同缴费年限，这部分年限会影响养老金的过渡性养老金计算。工龄45年的人员在视同缴费年限认定上可能更具优势。

总结

退休工龄40年与45年存在一定差异，主要体现在养老金待遇、特殊工种认定及提前退休资格等方面。工龄越长，养老金待遇越高，同时符合特殊工种提前退休条件的可能性也越大。工龄对退休后的生活质量具有重要影响，建议根据个人实际情况提前规划养老保险缴费年限。