​​2025年工龄40年退休人员迎来重大利好：养老金直接增加5%、享受阶梯式补贴，且事退与企退待遇差距进一步缩小！​​最新政策通过提高工龄系数、延长过渡性养老金红利期等举措，确保超长工龄者获得更高保障。以下是核心要点解析：

1. ​​阶梯式工龄补贴加码​​
   工龄40年以上部分按2.5元/年计算，例如42年工龄每月可多领67元，比30年工龄者高出29元。多地还增设分段单价，如辽宁对36-40年工龄按2元/年计发，40年以上达2.5元/年。

2. ​​养老金计算公式升级​​
   基础养老金工龄系数从1%提升至1.2%，40年工龄者系数达48%。以北京为例，缴费指数1.8的40年工龄者基础养老金可达4752元/月，比30年工龄者高1782元。

3. ​​过渡性养老金红利延长​​
   1996年前视同缴费年限的过渡系数从1.2%提高至1.4%，11年视同工龄每月可多领620元。认定范围放宽至知青、退伍军人等特殊群体。

4. ​​弹性退休与延迟激励​​
   男性可延至66岁退休，每延迟1年基础养老金比例提升2%。例如延迟3年退休者，月养老金可增加1860元，终身总额或增23万元。

5. ​​事退与企退待遇趋同​​
   国企退休人员统筹外待遇（如过节费）纳入养老金基数，北京对低于6250元者额外增发40元/月，缩小与事退人员差距。

​​提示​​：建议提前核查人事档案确认视同缴费年限，并通过“电子社保卡”查询工龄明细。政策细节可能因地区略有差异，具体可咨询当地社保部门。