行政补助工会经费的使用规定需严格遵循《工会法》《基层工会经费收支管理办法》及《工会会计制度》等法规，确保专款专用。以下是核心要点：

一、补助收入范围

1. 合法来源

   行政补助收入指单位行政按《工会法》规定（如职工工资总额2%）或专项活动（如劳动竞赛、职工创新）拨付的经费，需开具专用收据并纳入工会预算。

2. 禁止混用

   行政补助收入不得与工会应缴经费混淆，仅限工会活动相关支出，如职工教育、文体活动、**服务等。

二、支出范围与用途

1. 核心支出方向

   主要用于职工服务（如卫生保健、职业培训）和工会活动（如文体活动、职工福利），需符合《基层工会经费收支管理办法》第六条的规定。

2. 专项业务支持

   包括劳动竞赛、职工书屋建设、心理咨询等，需在预算中单独列支。

三、管理与监督

1. 预算与审批

   补助需经单位审批，纳入工会年度预算，专款专用，严禁挪作他用。

2. 税务要求

   补助款项需在税后利润中列支，接受财政和审计监督。

四、违规处理

违反规定将面临追责，包括未按预算使用、混入工会经费等行为，均属违规操作。

总结 ：行政补助需严格按法定用途使用，确保工会活动正常开展，同时接受多部门监管。