12年

关于9年井下工龄的证明，需结合工龄计算规则和具体证明材料综合说明：

一、工龄计算规则

1. 连续工龄认定

   井下工龄属于连续工龄，即使岗位调动（包括跨单位调动）也连续计算。例如，从A单位井下岗位调至B单位井下岗位，工龄可连续计算。

2. 特殊工种工龄折算

   从事井下工作的职工，每满1年井下工龄可折算为1.25年（即1年零3个月）。9年井下工龄折算后为： $$9 \text{年} \times 1.25 = 11.25 \text{年}$$

   但退休年龄计算时，满10年井下工龄可提前5年退休，因此实际退休年龄为：
   $$55 - (11.25 - 10) = 53.75 \text{岁}$$

   （男性退休年龄为60岁）。

二、工龄证明办理

1. 所需材料

   • 档案记录 ：包含工作经历、岗位变动等详细信息的职工档案。

   • 劳动合同 ：证明劳动关系及工种信息。

   • 单位证明 ：由企业人事部门或工会出具，需明确记载工作起始时间、岗位及年限。

2. 办理流程

   • 向原单位提交申请，单位审核后出具《工龄证明》或《劳动合同》。

   • 办理养老保险、购房等特定事务时，需配合提供单位介绍信。

三、注意事项

• 离职期间工龄不计入 ：失业、被开除、除名等期间不计算工龄。

• 政策差异 ：不同地区对工龄折算标准可能略有差异，建议咨询当地劳动部门确认。

通过以上方式，可有效证明9年井下工龄，并确保在退休、社保等权益计算中得到准确核算。