差一个月满29年工龄是指员工实际工作年限距离29年还差一个月的情况。在计算退休待遇、经济补偿以及工龄工资等方面，这“差一个月”可能带来显著影响。

退休待遇计算

1. 养老金计算：工龄直接影响基础养老金的计算。通常，每满一年工龄会增加一定比例的养老金。差一个月满29年，意味着在养老金计算中，只能按28年零11个月的工龄计算，这会减少相应的养老金待遇。

2. 退休年龄：如果员工在差一个月满29年时达到退休年龄，他可以选择退休并领取养老金。由于工龄不足29年，养老金数额会受到影响。

经济补偿计算

1. 劳动法规定：根据劳动法，员工在终止或解除劳动合可获得经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。差一个月满29年，意味着员工在经济补偿计算中只能获得28.5个月的工资，而不是29个月。

2. 具体影响：对于高薪员工来说，这0.5个月的工资差异可能相当可观，直接影响到经济补偿的总额。

工龄工资计算

1. 企业政策：部分企业设有工龄工资，根据员工工龄发放额外工资。差一个月满29年，员工可能无法享受到29年工龄对应的更高级别的工龄工资。

2. 晋升机会：在一些企业中，工龄是晋升的重要参考因素。差一个月满29年可能使员工在晋升竞争中处于不利地位。

总结

差一个月满29年工龄在多个方面影响员工的权益和待遇。无论是退休金计算、经济补偿还是工龄工资，这一个月的差距都可能带来实际的经济影响。员工应密切关注自己的工龄，并在必要时采取措施确保自身权益。