根据现行法律规定, 29年7个月工龄通常不按30年计算 ,但在特定情况下可能按30年处理。具体如下:
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基本计算原则
工龄按自然年(整年)计算,不满12个月不计入整年。这是《劳动法》及《劳动合同法》的明确规定,适用于机关事业单位及企业职工。
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特殊情况处理
若剩余月数超过6个月(如29年7个月),在计算退休金、经济补偿等时,可能按30年计算。但需满足以下条件:
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依据政策或合同约定执行(如部分地区机关事业单位可能允许);
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提供充分证明材料(如工作档案、单位证明等)。
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注意事项
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强行按30年申请退休可能涉及虚假陈述,需承担法律责任;
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退休金计算以实际工龄为准,但政策调整时可能统一按整年计算(如30年)。
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建议 :办理退休前,建议查阅当地具体政策,确认是否适用特殊规定,并保留完整工作档案及单位证明。