24个月，工资60%-100%

关于工龄满30年的病假政策，综合相关法律法规及搜索结果，具体规定如下：

一、医疗期时长

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄满30年的职工，医疗期最长为 24个月 （即2年）。

二、病假工资计算标准

1. 基本工资比例

   • 连续工龄不满10年 ：按本人工资的 60% 计发；

   • 连续工龄满10年但不满20年 ：按 65% 计发；

   • 连续工龄满20年但不满30年 ：按 70% 计发；

   • 连续工龄满30年及以上 ：按 70%-100% （即原工资）计发。

2. 最低工资标准限制

   病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准的 80% 发放，但不得低于最低工资标准本身。

三、特殊情况说明

• 经济效益影响 ：若企业经济效益较差，经职工代表大会讨论通过，可下浮工资比例（不超过5%）；

• 救济费标准 ：连续工龄满1年不满3年的，疾病救济费按本人工资的 50% 计发，满3年及以上按 60% ；

• 劳动合同解除 ：若企业以支付经济补偿金为代价解除劳动关系，需符合《劳动合同法》相关规定。

四、其他注意事项

• 病假申请需提供医院病休证明，且医疗期计算以连续工龄满6个月为起点；

• 若病假期间劳动合同期满，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿。

以上政策综合了《劳动法》《劳动合同法》及地方性规定，实际执行中需结合企业具体情况调整。