‌30年工龄的病假天数根据国家规定最长可达24个月‌，但具体时长需结合工龄、病情严重程度及企业规章制度综合判断。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据与基础标准‌
   依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄满30年的职工可享受最长24个月的医疗期（按实际工作年限累计计算）。医疗期内，企业不得解除劳动合同，病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。

2. ‌分段计算规则‌

   • ‌工龄10年以下‌：医疗期通常为3-12个月；
   • ‌工龄10-20年‌：可延长至18个月；
   • ‌工龄20年以上（含30年）‌：最高24个月。医疗期从首次病休起累计计算，周期为12个月。

3. ‌特殊情况处理‌
   若病情属重大疾病（如癌症、瘫痪等），经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长医疗期。部分企业可能提供优于法定标准的福利，需参考内部制度。

4. ‌注意事项‌

   • 连续病假超过6个月需提供定期医疗证明；
   • 医疗期满后仍无法工作的，企业可依法解除合同并支付经济补偿；
   • 各地实施细则可能略有差异，建议咨询当地人社部门。

合理规划病假权益既能保障健康，也能避免劳动纠纷。若需长期休养，建议提前与单位沟通并保留完整诊疗记录。